沈晓明与共青团中央书记处第一书记阿东一行会谈

红网时刻新闻记者 谭忠欣 长沙报道(bàodào) 凌晨3点(diǎn)，宁乡市大成桥镇鹊山村(cūn)的(de)夜色被火光照亮，村民胡明家意外失火，熟睡的老人命悬一线。党员邻长张良科接到电话，翻身下(xià)床，冲向那台永远装满水的洒水车。3分钟内，火势被扑灭。这已是他十年间第30次义务救火。 张良科的洒水车(sǎshuǐchē)，车头贴着“共产党员(gòngchǎndǎngyuán)”的标识，如同黑夜中的一盏明灯。他说：“群众的安全，就是我的待机密码。” 凌晨3点的(de)“红色消防车”，照亮的不只是黑夜。这是宁乡市以党员“三亮三比”行动推进(tuījìn)片组邻“三长制”的缩影。从“隐身党员”到“治理(zhìlǐ)先锋”，从“群众旁观”到“全民共治”，宁乡用“红心密码(mìmǎ)”破解了基层治理“最后一米”的难题，进一步增强(zēngqiáng)基层党组织的政治功能和组织功能，不断提升群众“家门口事”的治理水平。 宁乡的基层治理犹如大成桥镇的香芋基地(jīdì)井井有条。 宁乡市委书记张作林说：“‘三亮三比’不是一场运动，而是一次回归——让党员回归初心，让治理(zhìlǐ)回归人民。”在这片土地上，每一盏“红心(hóngxīn)灯”都在诉说：治理现代化(xiàndàihuà)，终究是人的现代化。 亮身份：从(cóng)“被动旁观”到“主动担当” “进了党的门，就是党的人(rén)。”在宁乡，7万余名(wànyúmíng)党员被嵌入基层网格，车贴党员徽章、家庭挂牌成为标配，但“亮身份”绝非形式——它是一场从“被动旁观”到(dào)“主动担当”的觉醒。 自(zì)2022年以来，宁乡聚焦提升基层治理效能，以党员“三亮三比”行动推进“三长制”工作为抓手，引领党员干部“亮身份比奉献(fèngxiàn)、亮立场(lìchǎng)比担当、亮作风比作为”，探索治理理念、治理机制、治理模式(móshì)的宁乡“最优解”，畅通服务基层群众的“最后一米”。 亮出身份，不在一时，而(ér)在时时；不在口头上，而在行动上。资福镇清泉河村(hécūn)的张文明自筹资金(zìchóuzījīn)修路、清淤山塘，被村民称为“农业技术播种机”。他们的故事传递一个信号：身份亮出来，责任扛起来(kángqǐlái)，群众跟上来。 一名(yīmíng)党员，就是一盏“明灯”。在宁乡市，一盏又一盏“明灯”，正散发出光芒，照亮着千家万户。杨志强是菁华铺乡陈家桥村鸟窝山片区的(de)组长，当村党总支鼓励大家拆除院墙拓展(tuòzhǎn)公共空间，杨志强率先响应号召，请来挖机师傅拆除自家刚新修(gāngxīnxiū)不久的围墙…… 以(yǐ)杨志强带头拆除自家围墙为内容的宣传壁画。 拆除(chāichú)围墙后的菁华铺乡陈家桥村焕发乡村新颜。 亮(liàng)身份的本质是激活党员的“主场意识”。宁乡将7万余名党员嵌入基层网格，通过“三亮三比”形成“党员带头(dàitóu)、群众响应(xiǎngyìng)”的治理生态。 亮(liàng)身份，让党员从“隐身”到(dào)“显形”，从“被动旁观”到“主动担当”。 基层治理的痛点，往往在于“人(rén)”的缺位。宁乡的实践表明，当党员从“隐身”转为“显形”，治理便有了“主心骨(zhǔxīngǔ)”。这种“身份革命”不仅是对初心的回归，更是对人民至上理念的具象化表达(biǎodá)。 强末梢：从“陌邻社会(shèhuì)”到“温情网格” 基层组织人员不足、责任过载。人手比较紧，但要做的事情仍旧是一箩筐。在(zài)宁乡城市街道社区，平均(píngjūn)每名干部要服务447名群众；在乡镇村（社区），平均每名干部要服务171名群众。人少事多、权小责(quánxiǎozé)大，一旦基层疲于(píyú)应对，就容易造成“看得见的管不了、管得了的看不见”等问题(wèntí)，令治理效果大打折扣。 城郊(chéngjiāo)街道上门粘贴联系服务群众明白卡。 张作林认为，破解(pòjiě)基层工作压力的(de)“困局”，办法总比困难多，基层干部在上下交错的“夹缝”中，也想方设法闯出了不少破难的新路子。宁乡的答案(dáàn)是用“三长制”织密治理网络——片长、组长、邻长三级联动(liándòng)，将服务触角延伸至每5-15户的“神经末梢”。 围绕“群众”这一出发点，宁乡将(jiāng)全市278个村（社区）划分为2392个“片”、8656个“组”、35012个“邻(lín)”，动员4.3万余名“自治力量”出列主动担任“组长”“邻长”。宁乡从两年前的镇(zhèn)村干部人均服务上百名常住人口，缩小到片组邻“三长(sānzhǎng)”人均服务12户(hù)，真正做到了将基层(jīcéng)治理的“神经末梢”延伸到每家每户。 在矛盾调解、反诈宣传等一系列工作中发挥了(le)(le)(le)大作用，“三长”成了基层治理工作的“最强辅助”。如此一来，基层治理的队伍力量也多了一份额外的支持。 沩山乡祖塔村严存良成为邻长后，尽力带动邻里增收(zēngshōu)。他将周边家庭经济较困难的老年劳力(láolì)聘请到(dào)自己的养鱼厂、养殖场务工，每年发放人工工资达5万余元，给数十位邻居增加了一份收入。 严存良把邻长当“家长”，把邻里(línlǐ)当“家人(jiārén)”，把邻里事当“家事”，每周都会前往空巢老人家中看望，询问老人的身体状况。 清晨6点，青山桥镇(qiáozhèn)竹峰村的薄雾还未散尽，片长戴镭(léi)已经举着手机走进稻田。镜头扫过涟漪微动的水面，稻花鱼跃出的一瞬间(shùnjiān)，直播间瞬间刷满“想要！”的弹幕。晚上7点，他(tā)又化身“厨房主播”，一边翻炒着红薯粉，一边讲述肖新明一家凌晨3点磨粉的故事。锅气升腾间，150斤红薯粉被抢购一空——这不是网红带货的剧本，而是(érshì)一名(yīmíng)片长用流量为乡村破局的真实图景。 戴镭的手机镜头里，有清晨稻田的露水，有厨房灶台的火光，更有乡村振兴的星火。他用最朴素的行动诠释：新时代(shídài)的基层治理(zhìlǐ)，既要脚(jiǎo)踩泥土，也要玩转流量。 基层治理的“最后一米(yīmǐ)”，实则是“人心一米”。宁乡的“温情网格”证明：当治理单元足够小(xiǎo)，服务才能足够暖。这种“微治理”模式，正是(zhèngshì)破解“人少事多”困境的关键密钥。 聚民心：从“干部(gànbù)独奏”到“干群合唱” 宁乡在“三亮三比”中推广(tuīguǎng)“群众工作日”制度、推动在职党员到(dào)社区报到开展“当邻长、帮邻长”活动、推行村干部(gànbù)“去机关化”等举措，激励着广大党员干部主动到一线走一走、转一转、看一看、听一听，跟群众聊一聊(liáoyīliáo)，让干部用脚步丈量民情，用行动兑换信任。 党员干部“沉”下去，民心民意“浮”上来。“过去群众‘向上跑’，现在干部‘向下跑’。”资福镇党委书记周金国(jīnguó)的一句话，道出了宁乡(níngxiāng)基层治理的深刻转变(zhuǎnbiàn)。2023年8月，资福镇将每周三定为(wèi)“群众工作日”，镇村干部下沉网格，在一线(yīxiàn)找问题、在一线破难题、在一线抓落实，为群众办事提供“一站式”服务。变“坐等上访(shàngfǎng)”为“主动(zhǔdòng)下访”，一年内解决民生问题364个，化解率98.91%。 资福乡友党员回乡创业，让千年古窑(gǔyáo)焕发新生。 沙田(shātián)乡组织小组内村民召开民情恳谈会商议组内事务。 脚上(jiǎoshàng)沾有多少泥土，心中便沉淀多少真情。党员干部(dǎngyuángànbù)只有放下“架子”，主动到(dào)群众(qúnzhòng)中去，跟群众坐到一条板凳上，才能了解群众所思所想所盼。通过“三亮三比”与片(piàn)组邻“三长制”深度融合，宁乡推动4750名基层党员干部力量下沉“片”级网格，搭建干群“连心桥”。 干部沉下去，问题捞(lāo)上来。黄材(huángcái)镇(zhèn)镇积极推广取消村干部(cūngànbù)“坐班制”，村干部、“三长”精准发挥“探头”“喇叭”“纽带”作用(zuòyòng)，他们深入田间地头(dìtóu)、农户家中，了解群众所需所盼，解决群众实际困难。石山村村干部姜丹也是第二片区(piànqū)片长，负责服务3个组、9个邻、141户群众，作为90后新生代村干部的她，也曾被材料、数据、报表困扰过。实行村干部“去机关化”以来，她将一张张表格变成一次次上门走访，独居老人张某一开始还不愿与(yǔ)她交流，通过一遍遍的上门走访、接送就医(jiùyī)、帮助送药等方式，她一步步敲开了老人的心门，老人从一开始上门时“不愿起身”转变为“满口感谢”…… 宁乡(níngxiāng)很多村干部说，不仅取消村干部“坐班制”，如今填表要材料(cáiliào)少了，指尖上的形式主义少了，不再随意考核督查了，村支两委可以全力以赴(quánlìyǐfù)抓产业发展。大成桥村片长谈美文创新“四微工作法”，绘制民情地图帮扶87户特殊群体(qúntǐ)，用脚步丈量民情。 宁乡(níngxiāng)切实以“干部下沉”打通服务群众“最后一米”，激发群众参与热情，构建共建共治共享(gòngxiǎng)新格局。 治理现代化绝非“干部独角戏”，而是“干群大合唱”。宁乡通过“去(qù)机关化”“指尖减负”，释放(shìfàng)基层活力，让群众从“旁观者”变为“参与者”，这正是“共建共治共享(gòngxiǎng)”的生动实践。 解难题：从“矛盾(máodùn)上交”到“源头治理” 在喻家坳乡的栀子花田里，80岁的银冬生举着手(shǒu)机，屏幕那头是争执了41年的邻居。他轻点视频通话键，一句“老伙计，宅基地再(zài)大(dà)也大不过子孙情分”，让两双布满皱纹的手最终交握——这场调解没有法庭的庄严肃穆，却带着泥土的温热。银冬生所在的“银龄裁判团”，半年化解64起(qǐ)纠纷，其中26起竟是因“说闲话(shuōxiánhuà)”引发。 都说清官难断(qīngguānnánduàn)家务事，但老街坊的话比法律文书更入心。这不是简单的“和稀泥”，而是一场基层治理的“化学反应(huàxuéfǎnyìng)”。 喻家坳乡“新时代文明裁判团”集中学习政策知识(zhīshí)。 喻家坳乡以“三亮三比”为(wèi)催化剂，让党员成为(chéngwéi)矛盾调解的“活性因子”，让12345工单下降21%、信访量锐减57%。数据背后，藏着一条治理铁律(tiělǜ)：矛盾宜疏不宜堵，人情能化千年冰。 清晨的夏铎铺镇综治中心(zhōngxīn)，长沙沩楚(wéichǔ)新材料公司负责人胡佳林紧握(jǐnwò)镇党委副书记的手连声道谢——这一幕，是“三全三到位”机制的生动注脚。 夏铎铺镇(zhèn)综治中心接待来访群众。 这座千平米的综治中心，如同基层治理的“急诊室”：指挥调度室统筹全局，心理咨询室(zīxúnshì)融化(rónghuà)心结，4个工位“一站式”解纷，让群众“只(zhǐ)跑(pǎo)一地”。73名片长、1226名邻长化身“神经末梢”，全年1277条民情动态在此汇聚。 从“屋场(wūchǎng)恳谈会”到“民情分析会”，夏铎铺用三级议事破解治理难题：村民(cūnmín)争水，镇村联动引来自来水(zìláishuǐ)；垃圾焚烧项目遇阻，“三会”连开促成11个月投产奇迹……2024年全镇矛盾化解率超90%，各项经济指标均处于宁乡市前列(qiánliè)。 “枫桥经验(jīngyàn)”不是标本，而是活水。当宁乡“民情三会”让(ràng)群众呼声直通决策桌，基层治理便从“物理整合”升维为“化学反应”。 “过去(guòqù)问题像皮球，踢来踢去没人接；现在一声哨响，部门跑步进场。”城郊街道的“乡街吹哨、部门报到”机制，让基层治理从“单打独斗”升级为“集团作战”。今年1月，玉龙国际花园小区物业移交(yíjiāo)僵局中，社区(shèqū)片长(piànzhǎng)吹响“应急哨”，住建(zhùjiàn)、物管部门48小时内跨城联动，1200份业主(yèzhǔ)资料连夜交接；3月，梅家田社区邻长发现危墙隐患，4小时内完成“吹哨-响应-维修”闭环。 “吹哨不是甩包袱，而是吹响责任集结号。”宁乡用(yòng)“问题清零”逻辑重构(zhònggòu)权力链条——当“哨声”成为治理指挥棒，“条块分割”的官僚惯性被击碎，取而代之的是“民有所呼、我有所应(yīng)”的治理默契。 从“矛盾(máodùn)上交”到“源头治理(zhìlǐ)”，宁乡正在进行一场静悄悄的革命。宁乡的治理智慧，藏在两个“反向奔赴”里：干部向下(xiàngxià)跑(pǎo)：取消村干部“坐班制”，推行“群众工作日”，364件民生问题在一线解决；民忧向上消：建立“琐事不出组、小事不出村、大事不出镇”，“三级过滤网”将矛盾化解在田埂(tiángěng)边、屋檐下。 数据显示，宁乡去年各项指标全面(quánmiàn)转好向优，工作开展以来，安全生产事故死亡人数下降(xiàjiàng)70%，道路交通安全亡人事故数下降56%，电诈发案起数下降53%，自然资源领域违法零新增，12345市民热线回访(huífǎng)解决率上升8.65%。宁乡作为唯一区（县）市代表，在省委农村(nóngcūn)工作会议上介绍党员(dǎngyuán)“三亮三比”典型经验。 基层(jīcéng)治理现代化，本质是“治未病”。宁乡的(de)实践印证了社会学家费孝通的“差序格局”理论(lǐlùn)——以(yǐ)人情为纽带、以党员为节点，构建“涟漪式调解网络”。当治理从“事后灭火”转向“事前防火”，冰冷的制度便有了温度，机械的流程便有了心跳。 宁乡用“三亮三比”证明：基层治理(zhìlǐ)的(de)密码，在于点亮每一名党员的心灯，照亮群众(qúnzhòng)脚下的路。当7万枚党员徽章闪耀在阡陌之间，当“三长”的脚步丈量出民情温度，这座千年古邑正书写着中国式基层治理的生动(shēngdòng)范本。 当干部下沉、党员发光、群众(qúnzhòng)呼应，宁乡基层治理的“最后一米”，终将化作(huàzuò)温暖人心的“最美一米”。